Coaches krijgen steeds vaker te maken met relationele vraagstukken waarin autisme een rol speelt
Onlangs sprak ik Inge. Ze werkt al jarenlang als ambulant begeleider met mensen met autisme. Haar partner heeft ook autisme en is onlangs gediagnostiseerd. Van haar zoon wisten ze het al langer en inmiddels hebben ze de opvoeding, school en andere zaken goed op de...
3 oefeningen om je klant te helpen zijn relaties te verbeteren
Een pragmatische aanpak, daar houd ik van. Jij ook? Prima om regelmatig even dieper en verder te kijken, soms is het nodig om ergens bij stil te staan en de gevoelens en overtuigingen die de klant ervaart er te laten zijn. Zodat er inzicht ontstaat. Ruimte aan de...
Hoe coach Peter ineens veel meer effect haalde uit zijn coaching
Onlangs sprak ik Peter over een coachingstraject wat hij had met een van zijn cliënten. Hij schetste de situatie voor me van een gezin met een volwassen zoon met autisme, waar autisme niet bespreekbaar is. De jongeman, we noemen hem voor het gemak Hans, zat al jaren...
3 inzichten waarmee je mensen met autisme in beweging krijgt
Met een plof zak je neer op de plek waar jouw coachee zojuist nog zat. Enige wanhoop sluimert er in je. Wat is dat toch met deze coachee? Je voelt het potentieel, je ziet de mogelijkheden die er voor hem zijn. Maar je komt geen steek verder, ondanks al je energie en...
Benut de kwaliteiten van medewerkers met autisme
In 60% van de organisaties werkt wel een medewerker met autisme(kenmerken). Soms is er openheid op het werk over autisme en zijn er goede gesprekken mogelijk. Bij veel anderen wordt er (bewust) niet over gesproken. Uit angst voor stigma’s, ontslag of onbegrip....
Waarom autisme bij hoger opgeleide werknemer slecht herkend wordt
Gebrek aan kennis over autisme kost organisaties veel geld Werkgevers zijn slecht in het herkennen van autisme bij hoger opgeleide mannen en vrouwen. Steeds meer, vaak hoger opgeleide mensen met autisme lopen vast op het werk. Hierdoor wordt er niet optimaal gebruik...
Gestreste werknemer met autisme: accepteren of actie?
Steeds meer hoger opgeleide mannen en vrouwen herkennen zichzelf in autisme Organisaties krijgen steeds vaker te maken met diagnoses, in alle soorten en maten. Een van die diagnoses die steeds meer bekendheid krijgt is autisme. Veel mensen denken dan aan mensen als...
Aanwinst voor de organisatie: medewerkers met autisme
Autisme komt steeds vaker voor op de werkvloer, maar is vaak niet zichtbaar Autisme komt steeds vaker voor op de werkvloer, maar is vaak niet zichtbaar. Het zijn vaak uitstekende, vaak ook hoger opgeleide werknemers met waardevolle kwaliteiten waar een organisatie...