Gestreste werknemer met autisme: accepteren of actie?

Gestreste werknemer met autisme: accepteren of actie?

Steeds meer hoger opgeleide mannen en vrouwen herkennen zichzelf in autisme Organisaties krijgen steeds vaker te maken met diagnoses, in alle soorten en maten. Een van die diagnoses die steeds meer bekendheid krijgt is autisme. Veel mensen denken dan aan mensen als...
Aanwinst voor de organisatie: medewerkers met autisme

Aanwinst voor de organisatie: medewerkers met autisme

Autisme komt steeds vaker voor op de werkvloer, maar is vaak niet zichtbaar Autisme komt steeds vaker voor op de werkvloer, maar is vaak niet zichtbaar. Het zijn vaak uitstekende, vaak ook hoger opgeleide werknemers met waardevolle kwaliteiten waar een organisatie...

Leiding geven en leiding krijgen bij autisme

In steeds meer organisaties werken wel een of meerdere medewerkers met (kenmerken van) autisme. Wellicht herken jij je zelf in de kenmerken van autisme, geef je leiding aan iemand met autismekenmerken of heb je iemand in je omgeving. Soms is er openheid op het werk...

Aanwinst voor uw organisatie, een medewerker met autisme

Dit artikel is geschreven door Marja Boxhoorn en is verschenen op BG Magazine, de grootste website over bedrijfsgezondheid. Meer informatie is te vinden op www.bgmagazine.nl Autisme komt steeds vaker voor op de werkvloer, maar is vaak niet zichtbaar....

Gestreste werknemer met autisme: accepteren of actie

Dit artikel is geschreven door Marja Boxhoorn en is verschenen op BG Magazine, de grootste website over bedrijfsgezondheid. Meer informatie is te vinden op www.bgmagazine.nl Organisaties krijgen steeds vaker te maken met diagnoses, in alle soorten en maten. Een van...

Feit of fabel: autist kan zich niet ontwikkelen

Twee keer, vlak achter elkaar, hoorde en las ik dat een hulpverlener vond dat een persoon met autisme zich niet kon ontwikkelen. Een keer is toeval, twee keer is opmerkelijk. Op de site van Psychologie Magazine las ik een vraag van Anno. Hij schreef: ‘Ik zocht hulp om...